No final da formação, o formando será capaz de desenvolver competências pessoais, sociais e profissionais que promovam a empregabilidade, através do reconhecimento de aprendizagens ao longo da vida, da valorização de atitudes empreendedoras e da preparação para a inserção no mercado de trabalho.

• Definir os conceitos de competência, transferibilidade e contextos de aprendizagem.
• Identificar competências adquiridas ao longo da vida.
• Explicar a importância da adoção de uma atitude empreendedora como estratégia de empregabilidade.
• Identificar as competências transversais valorizadas pelos empregadores.
• Reconhecer a importância das principais competências de desenvolvimento pessoal na procura e manutenção do emprego.
• Identificar e descrever as diversas oportunidades de inserção no mercado e respetivos apoios, em particular as Medidas Ativas de Emprego.
• Aplicar as regras de elaboração de um curriculum vitae.
• Identificar e selecionar anúncios de emprego.
• Reconhecer a importância das candidaturas espontâneas.
• Identificar e adequar os comportamentos e atitudes numa entrevista de emprego.

Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.
Nas diversas sessões a metodologia activa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

• Conceitos de competência, transferibilidade e contextos de aprendizagem (formal e informal) – aplicação destes conceitos na compreensão da sua história de vida, identificação e valorização das competências adquiridas
• Atitude empreendedora/proactiva
• Competências valorizadas pelos empregadores - transferíveis entre os diferentes contextos laborais
  • Competências relacionais
  • Competências criativas
  • Competências de gestão do tempo
  • Competências de gestão da informação
  • Competências de tomada de decisão
  • Competências de aprendizagem (aprendizagem ao longo da vida)
• Modalidades de trabalho
• Mercado de trabalho visível e encoberto
• Pesquisa de informação para procura de emprego
• Medidas ativas de emprego e formação
• Mobilidade geográfica (mercado de trabalho nacional, comunitário e extracomunitário)
• Rede de contactos (sociais ou relacionais)
• Curriculum vitae
• Anúncios de emprego
• Candidatura espontânea
• Entrevista de emprego